Fils ainé d’une famille d’entrepreneurs Bamiléké, Arnold A. KAMANKE est le consultant fondateur de Negus Advisory. Il a auparavant occupé plusieurs postes d'analystes commercial et financier dans des entreprises connues localement comme le Credit Communautaire d'Afrique (CCA). Il a également été consultant en gestion et responsable d’étude de marché dans des multinationales telles que Heineken International avant de retourner au Cameroun en 2013.

Arnold est un amateur de Jazz et professionnel de tennis de table. Il détient deux diplômes de maîtrise en science (MSc) en Gestion Stratégique et en Finance & Investissements de la prestigieuse Rotterdam School of Management.

A partir de ses compétences et de son expérience variée, Arnold dispose d’une expertise avérée en ingénierie financière et en développement d’affaires a travers l'Europe, l'Amérique Latine, l'Asie et l'Afrique.

C’est nourri depuis l’enfance par une passion du monde des affaires, de son savoir-faire et d’un profond désire de contribuer au dynamisme du paysage économique local, au-delà du giron familiale, qu’Arnold s’offre à votre disposition à travers les prestations de Negus Advisory.

Negus Advisory est un cabinet de conseil basée à Douala qui opère dans la région de la CEMAC. Le cabinet propose ses services aux PME, grandes entreprises et institutions gouvernementales. Nous avons acquis de l’expertise dans les secteurs pétrolier, minier, industrielles, et immobilier. L'objectif est d'aider les clients à apporter des améliorations durables à leurs performances par le biais de conseils financiers et de consulting en stratégie.

La mission de Negus Advisory est d'aider ses clients à atteindre leurs plus haut potentiel économique sur le long terme grâce à des analyses fondées sur des valeurs et des faits, traduites en des solutions pratiques et réalisables.

• Le succès du cabinet est intrinsèquement lié au succès de ses clients.

• La quête perpétuelle de perfection dans le travail.

• Travailler toujours avec intégrité.

• La confiance aux synergies issues de l'esprit de corps et du travail d'équipe.

• La conviction que les environnements de travail intellectuellement stimulants, méritocratiques et bienveillants génèrent les meilleures performances parmi nos collaborateurs.